Ok les gars, on doit avoir une conversation sérieuse sur un sujet important. La suprématie de la jeunesse dans la communication. Pourquoi les entreprises ont-elles cette obsession de ne vouloir embaucher que des jeunes ? Elles pensent que les jeunes sont les seuls à comprendre les dernières tendances et les nouvelles technologies, alors que les vieux sont des fossiles de l’âge de pierre ? 

Chez Exprimer, on en a marre de cette mentalité archaïque. On croit fermement que la diversité est la clé pour créer des campagnes de communication réussies. On ne parle pas seulement de la diversité d’origine ou culturelle, mais de la diversité des âges.  

Et comme d’hab, les femmes plus âgées sont particulièrement touchées par cette discrimination. Les entreprises les considèrent souvent comme étant “dépassées” ou “pas en phase” avec les dernières tendances… 

Une enquête menée par l’American Association of Retired Persons (AARP) a révélé que 64 % des travailleurs âgés de 45 ans et plus ont déclaré avoir été témoins ou victimes de discrimination fondée sur l’âge sur leur lieu de travail.

Mais sérieusement, quelle absurdité totale !  

On ne peut pas se permettre de continuer à penser de cette façon.  

Les travailleurs seniors, ces experts aguerris, représentent une richesse inestimable pour une entreprise. Leur expérience pratique et leur connaissance approfondie de leur travail sont le fruit de nombreuses années de pratique. De plus, ils ont développé des compétences et des qualités qui ne s’acquièrent pas facilement, comme la résolution de problèmes complexes, la communication efficace avec les clients, ou encore la gestion de situations difficiles. 

Il ne faut pas sous-estimer l’importance des valeurs et de l’éthique professionnelle dans le milieu de l’entreprise. Les travailleurs plus âgés ont souvent une longue expérience de travail qui les a amenés à développer des normes élevées en matière de professionnalisme et de déontologie. Ils peuvent être des modèles de leadership pour les employés plus jeunes, en leur enseignant l’importance de l’intégrité et de l’éthique professionnelle. 

De plus, le conseil stratégique implique souvent la prise en compte de nombreux facteurs externes et internes, tels que les changements technologiques, les évolutions réglementaires et les dynamiques du marché. Les travailleurs seniors peuvent apporter leur expertise pour naviguer efficacement dans ces environnements complexes, en offrant une vision à long terme et une approche stratégique pour gérer les risques et maximiser les opportunités.  

C’est prouvé scientifiquement (oui oui !), les équipes diversifiées sont plus innovantes et ont tendance à prendre des décisions plus réfléchies (cf étude menée par l’Université de Boston). 

Chez Exprimer, nous sommes passionnés par la diversité. Nous pensons que c’est non seulement la bonne chose à faire, mais c’est également essentiel pour les entreprises qui cherchent à réussir dans un environnement commercial de plus en plus concurrentiel. Nous encourageons les entreprises à sortir de leur zone de confort et à embrasser la diversité, à créer des équipes mixtes qui reflètent la diversité de la population. En embrassant la diversité, nous créons un avenir plus inclusif pour tous. 

Il est important de prendre des mesures pour améliorer la diversité et l’inclusion dans le milieu professionnel. Chez Exprimer, nous croyons fermement que cela commence par l’embauche de candidats de tous âges et de tous genres.